發展方向:在未來3-5年的時間——
年經營規模達到5億;
打造150-200人的優秀團隊;
行業中同類檔次產品市場占有率60%以上;
努力成就民族百年企業!
經營規劃:能源管控 環境保護 樓宇自控 熱力自控 新能源自控
發展方向:在未來3-5年的時間——
年經營規模達到5億;
打造150-200人的優秀團隊;
行業中同類檔次產品市場占有率60%以上;
努力成就民族百年企業!
經營規劃:能源管控 環境保護 樓宇自控 熱力自控 新能源自控
集 團:技術平臺、物流平臺、資金平臺
解決方案:樓宇自控、遠程監控、系統集成
能源運維:工程實施、運營維護、能源投資
產 品:技術推廣服務中心
物流供貨服務中心
售后維保服務中心
現場使用服務中心
客戶至上
Customer first團隊合作
team work誠實守信
Be honest and認真敬業
Conscientious and迎接挑戰
Meet the challenge擁抱變化
Embrace change管理理念:公平、公正、公開
經營理念:做大做強 做實做長
管理理念:
以技術帶動銷售,以質量贏得信譽
以價格擴大市場,以售服贏得口碑
產品理念:用好人品 做好產品
服務理念:真誠服務 相伴永遠
管理理念:
德才兼備:是我們對員工的最高期望
有德無才:是我們培養人才的本職責任
有才無德:我們對其敬而遠之
無德無才:我們決不與之為伍
工達企業精神
亮劍精神:面對強大的對手,明知不敵也要毅然亮劍;即使倒下,也要成為一座山,一道嶺…
工達團隊精神
上下同心,其利斷金。人們因為相信自己能戰勝一切艱難險阻,因而最終戰勝了一切艱難險阻。----團結協作,共創未來
(一)本本分分做人 實實在在做事
(二)工達榮辱觀
以熱愛公司為榮, 以危害公司為恥;以服務客戶為榮, 以背離客戶為恥;以提高技術為榮, 以愚昧無知為恥;以勤勞節儉為榮, 以好逸惡勞為恥;以團隊互助為榮, 以損人利己為恥;以承擔責任為榮, 以推諉失職為恥;以誠實守信為榮, 以見利忘義為恥;以遵章守紀為榮, 以違反制度為恥。
我不求必勝,但矢志真誠;
我不懇求成功,但必言行如一,貫徹始終;
我必與正人君子并肩,是其所是,非其所非。
----亞伯拉罕·林肯
---有效溝通 贏在執行早上想好當天要做的事情,隨時記錄領導交辦的事情,下班檢查當天做過的事情,晚上反思白天做過的事情,今天想好明天要做的事情。
我們的期望
把我們的工作做成我們的事業,讓我們在創業的歷程中,共同去體味工作的樂趣,生活的真諦,生命的意義,為我們每個人,每個家庭,為我們的團隊,創造一個美好而又實際的未來。年輕的工達,期待著您的幫助和支持,讓我們攜起手來,共同努力,共同發展。
人之初,性本善;性相近,習相遠。志千里,心恒遠;聚工達,圖發展。先格物,后致知;遵規章,守制度。知廉恥,講原則;鑄誠信,樹品德。多匯報,常請教;相謙讓,戒浮躁。員工弱,經理過;骨干惰,公司錯。彼客戶,乃上帝;予衣食,如父母。心感激,更自勵;思回報,當謹記。重合約,誠且信;勿欺詐,利自達。彼競者,為師長;去己短,取其長。德為本,術專工;奉儉約,不驕奢。走正道,勤耕耘;當自豪,工達人。